因病丧失劳动能力能提前退休吗？病退条件与鉴定流程HR须知
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职工不幸因病或非因工致残、完全丧失劳动能力，能不能提前退休？能——走"病退"通道，男50/女45即可申请。本文讲清条件、鉴定流程与HR操作要点，建议收藏。
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✅ 一、病退的两个硬性条件
年龄：男年满50周岁、女年满45周岁;
劳动能力：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力(因病或非因工致残)。
⚠️ 与特殊工种、弹性提前不同，病退不要求特殊工种年限，核心门槛是"完全丧失劳动能力"的鉴定结论。缴费仍须累计满15年方可按月领养老金。
🔬 二、劳动能力鉴定流程(HR重点)
鉴定结论是病退的前提要件，无结论不得办理。
📋 三、HR办理要点
病退须以市级以上劳动能力鉴定委员会结论为依据，医院证明不能替代;
男性50/女性45为法定病退年龄，低于普通退休年龄;
材料含：身份证、缴费记录(满15年)、《提前退休申请表》、鉴定结论书、完整病历;
审核通过后人社部门公示5个工作日，无异议次月起发养老金。
FAQ：
Q1：自己觉得干不了活，就能病退吗?
A：不能。必须经市级以上劳动能力鉴定委员会确认"完全丧失劳动能力"，凭结论办理，主观感受不算数。
Q2：病退和特殊工种提前退能二选一吗?
A：性质不同。特殊工种看工种年限，病退看劳动能力鉴定结论;符合条件可分别申请，但不能就同一情形重复享受。
Q3：鉴定结论有效期多久?
A：各地规定不一，一般结论自出具之日起一定期限内有效(常见为1年)，逾期需重新鉴定，以当地要求为准。
Q4：病退后还能回单位上班吗?
A：办理病退并领取养老金后，劳动关系终止，原则上不再回原岗位;若恢复劳动能力，须按规定处理待遇。
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