人力资源四级和三级的区别

更新时间：2023-09-21 10:08:10 来源：环球网校

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摘要本文将介绍人力资源四级和三级的报考条件和工作内容的区别。

人力资源四级和三级是人力资源管理师职业资格证书的不同级别。

首先，报考条件不同。四级人力资源管理师的报考条件包括累计从事本职业或相关职业工作4年以上，取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书，或者是高等院校本专业或相关专业在校生。而人力资源三级的报考条件是取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上，或者取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或者是取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书，或者是具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上，或者具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上，或者具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

其次，工作内容也有所不同。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料的收集、分析、整理和信息的传递，制作台账等。而三级人力资源管理师则承担更多的工作责任，能够独立完成岗位日常管理工作，如办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

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