2025年人力资源管理的六大模块是哪些：AI时代如何重构人才战略
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随着数字化转型加速，“人力资源管理的六大模块是哪些”成为从业者关注焦点。本文详解2025年人力资源规划、招聘配置等核心模块的新变革，附企业人力资源管理师考试预约通道及免费备考资料包。
一、2025年人力资源管理模块新定义
传统人力资源管理的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)持续迭代。2025年，AI技术渗透各环节：
人力资源规划：数据建模预测人才缺口，动态调整编制
招聘与配置：AI简历筛选+元宇宙面试占比超40%
劳动关系：电子合同与区块链存证成合规标配
二、模块权重变化：绩效与培训成核心赛道
据《2024中国人力资源白皮书》显示，2025年六大模块资源投入占比将调整为：
绩效管理(25%)← OKR与AI考核工具普及
培训开发(22%)← 元宇宙沉浸式培训成本降低
薪酬福利(18%)← 个性化福利定制系统上线
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三、免费领2025年备考资料包
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