试用期工资与社保怎么算：期限规定、80%底线、试用期缴社保与解除红线一文讲清

一、期限规定：合同期决定上限，且只能约一次

三个易错点：① 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限；② 以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满三个月的，不得约定试用期；③ 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期——续签、转岗、升职都不能再约。

二、工资底线：两道关，取高者

试用期工资须同时满足两道底线：

① 不低于约定工资的80%：即不低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的百分之八十；② 不低于当地最低工资标准：约定工资再低，也不能低于用人单位所在地的月最低工资标准。

实务中常见违规是「试用期只发80%但不缴社保」或「试用期工资低于最低工资」——后者无论是否双方自愿都违法，劳动合同中此类约定条款无效。

三、社保：试用期必须缴，不缴违法

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，试用期不缴社保属于违法。

三类高发误区：① 「试用期转正才缴」——错，用工之日即起算；② 「员工自愿放弃社保」——即使是员工书面承诺，该约定也因违反强制性规定而无效，风险仍由用人单位承担；③ 「按最低基数缴」——基数应按职工工资总额依法确定，低于法定下限的由社保征收机构责令补足。

四、解除红线：试用期也不能随意辞退

试用期内解除劳动合同，用人单位同样要有法定事由并举证：证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情形，且录用条件应在入职时明确告知并留存证据。仅以「感觉不合适」「试用期内想换人」为由解除的，构成违法解除，须承担相应法律责任。

给HR的清单：录用条件书面化并让员工签收；考核标准量化、过程留痕；解除前完成事实与证据核对；涉及经济补偿或赔偿的，移交上级或法务把关，不在解除通知上「拍脑袋」。