2012年下半年人力资源管理师二级考前知识点突击之人力资源规划内容

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

地区

获取验证立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

免费获取短信验证码

　　企业人力资源规划的内容：

　　广义：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他计划

　　狭义：人员配置计划、人员补充计划、人员晋升计划

　　企业人力资源规划的作用：

　　满足企业总体战略发展的要求

　　促进企业人力资源管理的开展

　　协调人力资源管理的各项计划

　　提高企业人力资源的利用效率

　　使组织和个人发展目标相一致

　　企业人力资源规划的环境：

　　外部环境：经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素

　　内部环境：企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业人力资源管理系统

　　狭义上人力资源规划的核心部分：人力资源需求预测、人力资源供给预测、供需综合平衡。(P26，操作卷)

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题