高级人力资源管理师对股票期权计划的管理考点
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师对股票期权计划的管理考点”的复习资料，主要讲对股票期权计划的管理等考点，请大家不要轻
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师对股票期权计划的管理考点”的复习资料，主要讲对股票期权计划的管理等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师对股票期权计划的管理考点详细内容，请仔细阅读。
1、管理：对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的董事会管理实施股票期权计划。董事会有权决定每年的股票期权赠与额度、授予时间表及在出现突发性事件时对股票期权计划进行解释，并重新作出安排。
2、变更：当税法变更或者股票期权计划中的部分或全部条款需要变更，甚至终止该计划时，董事会有权终止股票期权计划或者终止董事会对股票期权计划的管理权限。但是，即使股票期权计划已经终止，经理人持有的可行权的股票期权仍然可以执行。
3、中国香港：在我国中国香港地区，公司可根据股东大会或董事会的决议在任意时间内终止股票期权方案的实施，一旦终止，将不再赠与期权，但方案的其他条款将继续有效。
4、监管：在宏观上必须建立比较规范的监督管理制度，对期权计划设立与行使人的权利、获受人条件、赠与条件和数量、期权变更和丧失等条款作出明确规定，力求计划合理和公正。为避免经理人操作信息披露和制造概念，增大不正当的期权获利空间，在行权时必须作出严格规定，比如在重大信息披露前后10个交易日不得行权等。
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