人力资源管理师薪酬的内涵复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师薪酬的内涵复习的复习资料，主要讲人力资源管理师薪酬的内涵考点，请大家不要轻视。下面是人力资

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师薪酬的内涵复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师薪酬的内涵考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师薪酬的内涵的详细内容，请仔细阅读。

　　企业培训制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)

　　薪酬的内涵

　　薪酬、薪资、相关概念。

　　(一)薪酬的概念

　　泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。

　　不同表现形式：精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的。

　　(二)薪资的概念(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)

薪金	以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。如月薪、年薪，我国常用“薪水”
工资	以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时、计件工资。

　　编辑推荐：

　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

　　(三)与薪酬相关的其他概念(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)

报酬	员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇
收入	员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的综合
薪给	分为工资和薪金两种形式
奖励	员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等
福利	公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等
分配	社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配，再分配