人力资源管理师工作岗位评价要素和指标的内涵复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

地区

获取验证立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

免费获取短信验证码

摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师工作岗位评价要素和指标的内涵复习的复习资料，主要讲人力资源管理师工作岗位评价要素和指标的内

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师工作岗位评价要素和指标的内涵复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师工作岗位评价要素和指标的内涵考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师工作岗位评价要素和指标的内涵的详细内容，请仔细阅读。

　　工作岗位评价要素和指标的内涵(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位知识)

　　工作岗位评价要素：是指构成并影响岗位工作任务的最主要的因素。

　　(一)工作岗位评价要素的分类——相关程度

　　u 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素。

　　编辑推荐：

　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

　　(二)工作岗位评价指标的特点和构成(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位知识)

　　影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：

劳动责任	质量、产量、看管、安全、消耗、管理责任
劳动技能	技术知识要求、操作复杂程度、看管设备复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度
劳动强度	体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作班制
劳动环境	粉尘、高温、辐射、噪声、化学性、物理性危害程度
社会心理	社会对某类岗位的舆论，采用人员流向指标