人力资源管理师确定工作岗位评价要素和指标的基本原则复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师确定工作岗位评价要素和指标的基本原则复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师确定工作岗位评价要素和指标的基本原则考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师确定工作岗位评价要素和指标的基本原则的详细内容，请仔细阅读。

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　　确定工作岗位评价要素和指标的基本原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位知识)

　　1.少而精，结构精简的评价指标体系，便于测定人员掌握和运用，缩短周期，减少费用，节省人力、物力，提高效率;

　　2.界限清晰便于测量，评价指标要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理;

　　3.综合性，用尽量少的指标反映尽可能多的内容;(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位知识)

　　4.可比性，不同岗位之间可以在时间上或空间上对比，不同岗位的任务可以在数量或质量上对比，不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

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