人力资源管理师权重系数的基本理论复习
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师权重系数的基本理论复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师权重系数的基本理论考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师权重系数的基本理论的详细内容，请仔细阅读。
权重系数的基本理论(环球网校人力资源管理师频道为您提供权重系数知识)
(一)内涵
一种理解是各变量值出现的次数，一种理解是起到权衡轻重的作用。
(二)类型
1.从一般形态来看，分自重权数(绝对权数)、加重权数(相对权数);
2.从数字特点上看，可以采用小数、百分数、整数;
3.从使用范围来看，分为总体加权、局部加权、要素指标(项目)加权。
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师权重系数的基本理论复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师权重系数的基本理论考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师权重系数的基本理论的详细内容，请仔细阅读。
(三)权重系数的作用(环球网校人力资源管理师频道为您提供权重系数知识)
1.反映工作岗位的性质和特点;
2.便于评价结果的汇总;
3.使同类岗位的不同要素得分可以进行比较;
4.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较;
5.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
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