2016年助理人力资源管理师制度化管理的特征复习
更新时间：2015-12-04 13:15:40
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年助理人力资源管理师制度化管理的特征复习的复习资料，主要讲制度化管理的特征考点，请大家不要轻视。下面是制度化管理的特征的详细
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师制度化管理的特征复习”的复习资料，主要讲制度化管理的特征考点，请大家不要轻视。下面是制度化管理的特征的详细内容，请仔细阅读。
制度化管理的特征(环球网校人力资源管理师频道为您提供制度化管理复习)
1.用制度明确规定每个岗位的权力和责任。
2.按照各机构、各层次不同的岗位权力大小，确定其在企业中的地位，形成一个有序的指挥链，并以制度形式固定下来。
3.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质、能力等要求。
4.在实施制度管理的企业，所有权与经营权相分离。
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5.管理人员在实施管理时有三个特点：(环球网校人力资源管理师频道为您提供制度化管理复习)
1)根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作;
2)每个管理者均拥有执行自己职能所必须的权力;
3)管理者拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。
6.管理者的职务是管理者的职业，有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，应忠于职守，而不忠于某一个人。
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