2016年二级人力资源管理师技能工资制复习
更新时间：2016-06-30 19:06:23
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师技能工资制复习的复习资料，主要讲技能工资制考点，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑推荐:各省市2016年上
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师技能工资制复习”的复习资料，主要讲技能工资制考点，供考生复习备考之用，详见下文。
技能工资制(环球网校人力资源管理师频道为您提供技能工资制知识)
1.技能工资制的概念：技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。它强调根据员工的个人能力提供工资。
2.技能工资制的前提：技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，还需要做好如下工作：
(1)明确对员工的技能要求
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(2)制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系(环球网校人力资源管理师频道为您提供技能工资制知识)
工作抽样调查就是一种常见的测试方法，它能够比较真实地反映员工的能力，这种方法还需要与其他方法相结合，如口试、笔试、现场展示等。再评估的期限不宜过长或过短，一般一年一次或两次。
(3)将工资计划与培训计划相结合
3.技能工资的种类：技术工资、能力工资
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