2016年二级人力资源管理师知识点:培训课程要素、设计的原则和程序
更新时间：2016-08-24 15:26:19
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师知识点:培训课程要素、设计的原则和程序的复习资料，主要讲培训课程要素、设计的原则和程序考点，供考生复习备考
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:培训课程要素、设计的原则和程序”的复习资料，主要讲培训课程要素、设计的原则和程序考点，供考生复习备考之用，详见下文。
培训课程要素、设计的原则和程序：(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训课程要素、设计的原则和程序知识)
要素：A、课程目标B、课程内容C、课程教材D、教学模式E、教学策略F、课程评价G、教学组织H、课程时间I、课程空间J、培训教师K、学员。
原则：A、培训课程设计要符合企业和学员的需求B、培训课程设计要符合成人学员的认知规律C、培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。
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程序：A、培训项目计划(①企业培训计划②课程系统计划③培训课程计划)B、培训课程分析(课程目标分析和培训环境分析)C、信息和资料的收集、可咨询客户、学员和有关老师及借鉴其他培训课程D、课程模块设计E、课程内容的确定(①内容的选择②内容的制作③内容的安排)F、课程演练与试验G、信息反馈与课程修订(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训课程要素、设计的原则和程序知识)
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