2017年人力资源管理师二级实操简答题:简述绩效沟通的方式
更新时间：2016-12-14 10:40:53
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年人力资源管理师二级实操简答题:简述绩效沟通的方式的模拟试题，主要讲实操题及其答案，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑推荐
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年人力资源管理师二级实操简答题:简述绩效沟通的方式”的模拟试题，主要讲实操题及其答案，供考生复习备考之用，详见下文。
简述绩效沟通的方式。(环球网校人力资源管理师频道为您提供实操题)
答：绩效沟通可以分为以下两种：(1)正式的绩效沟通。包括正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年人力资源管理师二级实操简答题:简述绩效沟通的方式”的模拟试题，主要讲实操题及其答案，供考生复习备考之用，详见下文。
(2)非正式的绩效沟通。(环球网校人力资源管理师频道为您提供实操题)
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
打卡人数
