人力资源管理证书有用吗

更新时间：2023-08-16 11:00:37 来源：环球网校

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摘要考人力资源管理师证是否有必要，这是一个值得探讨的问题。本文将探讨人力资源管理证书有用吗，为读者提供有价值的参考。

考人力资源管理师证是否有必要，这是一个值得探讨的问题。本文将探讨人力资源管理证书有用吗，为读者提供有价值的参考。

人力资源管理师证在以下方面具有实际应用价值：

1、升职加薪 在当前市场环境下，人力资源管理师的需求量较大，尤其是对于具备高级别证书的人才需求更为突出。因此，持有人力资源管理师职业资格证书的求职者往往更受用人单位的青睐，同时也能获得更好的薪资待遇和职业发展机会。然而，想要在这个薪资高、待遇好的领域成功任职，必须先满足持有人力资源管理师职业资格证书的条件。因此，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证书具有至关重要的意义。可以参看：人力资源管理师薪酬待遇。

2、政府补贴 最高可领取2000元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。点击查看详情

3、人才引进 落户的依据 持有的人力资源管理师职业资格证书不仅能提升个人在职场上的竞争力和专业水平，还可以作为求职、迁移户口、职称评定的参考依据。例如，在积分落户、技能型人才引进落户等方面，这张证书能起到一定的作用。此外，持有证书的退休员工在退休金以及养老金方面也会有所优待。因此，取得人力资源管理师证书不仅有助于个人在职场上获得更好的职业发展和薪资待遇，还会在其他方面给个人带来实质性的益处。点击查看详情

4、评职称

人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。取得不同级别的职业资格或职业技能等级后，还可以申报相应的职称。具体来说，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

注意策实施时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。此政策详文请点击查看详情：人力资源管理师技能等级证书与职称贯通

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