人力资源管理师和经济师的区别
更新时间：2023-10-19 12:02:55
来源：环球网校
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摘要 本文主要介绍了人力资源管理师和经济师的区别，包括适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面的差异。
人力资源管理师（职业技能鉴定）和经济师（职称）是两个不同的职业，虽然在某些方面有一定的联系，但在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在明显的差异。
首先，在适用范围和侧重方向上，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业相关的工作，而经济师（职称）的从业范围更广，涵盖了人力、金融、工商管理、旅游、保险业等多个领域。这意味着人力资源管理师更加专注于企业的人力资源管理工作，而经济师则可以在多个行业中从事相关工作。
其次，在考试制度上，人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试，而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。这意味着人力资源管理师考试的等级更多，考试内容也更加专业化。
最后，在发证机关上，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书由人事部颁发。这意味着两个职业的证书发放机构不同，具备不同的权威性和认可度。
综上所述，人力资源管理师和经济师是两个不同的职业，虽然有一定的联系，但在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在明显的差异。对于从事相关工作的人员来说，了解这些差异对于正确选择和发展职业具有重要意义。
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