人力资源一级和三级区别

更新时间：2023-10-20 17:56:08 来源：环球网校

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摘要本文主要介绍了人力资源一级和三级的区别，包括报考条件、考试科目和工作内容方面的差异。

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级四个等级。一级的报考门槛比三级要高。一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。工作内容方面，一级人力资源管理师负责组织制定和实施企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大问题或提出建设性解决方案；三级人力资源管理助理负责起草相关文件，落实相关制度，能够对数据进行测算，在人力资源管理策略制定过程中独立完成岗位日常管理工作，如招聘、劳动合同、社会保险等手续办理。

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