2025年人力资源管理师报考指南：考试方式
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2025年人力资源管理师考试将继续采用闭卷上机考试的方式，分为理论知识考试和专业能力考核两部分，实行百分制，成绩均需达到60分及以上方可合格。本文为2025年人力资源管理师报考指南，将详细介绍考试方式、科目及备考策略，助您顺利通过考试。
考试方式与科目
闭卷上机考试
人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式。考试实行百分制，成绩均需达到60分及以上方可合格。考生需提交论文并进行面对面答辩，高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。部分省市可能采用文件筐的考核方式，具体要求以当地官方考试公告为准。
考试科目
2025年人力资源管理师考试科目包括理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试主要考察考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，专业能力考核则侧重于考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。
备考经验与策略
一、按照题目顺序答题
在安排答题顺序时，通常应按照题目顺序进行。题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。
二、不会的题先跳过
如果在答题过程中，遇到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。
三、合理分配考试时间
难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。
四、客观题上不要浪费过长时间
历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
五、留出足够时间给计算分析题和综合题
先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。
温馨提示
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