人力资源管理六大模块有哪些？一文讲透核心考点+企业HR考试通关秘籍
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“人力资源管理六大模块有哪些？”是HR从业者及考生的必备知识点！本文系统解析六大模块的核心内容、实操工具及企业人力资源管理师考试重点，文末免费领取《HR六大模块全解手册》《历年真题解析》及名师备考课程，助你理论实践双提升！
一、人力资源管理六大模块全解析
1. 模块定义与发展脉络
人力资源管理六大模块源自戴维·尤里奇的HR三支柱理论演变，现已成为企业HR管理的标准化框架，包括：
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
核心目标：通过科学分工实现人才选、用、育、留的高效闭环。
2. 各模块核心内容与工具
模块1：人力资源规划
内容：企业战略与人才需求匹配，编制供需预测、岗位分析(如JD编写)。
工具：SWOT分析、马尔科夫链预测模型、组织架构图。
模块2：招聘与配置
流程：需求确认→渠道选择(如猎头/校招)→面试评估(STAR法则)→人岗匹配。
考点：结构化面试设计、胜任力模型(冰山模型)。
模块3：培训与开发
分类：新员工入职培训、管理层领导力开发、专业技能提升。
评估工具：柯氏四级评估模型(反应层、学习层、行为层、结果层)。
模块4：绩效管理
常用方法：KPI、OKR、平衡计分卡(BSC)。
流程：目标设定→过程监控→考核反馈→结果应用(如晋升/调薪)。
模块5：薪酬福利管理
设计原则：内部公平性(岗位评价)、外部竞争性(薪酬调查报告)。
福利类型：法定福利(五险一金)+弹性福利(补充商业保险、股权激励)。
模块6：劳动关系管理
风险防控：劳动合同签订、劳动争议处理(仲裁流程)、员工满意度调研。
合规要点：《劳动合同法》核心条款解读(如试用期规定、经济补偿金计算)。
二、为什么推荐考企业人力资源管理师?
1. 国家认证，政策红利多
证书价值：由人社部颁发，全国通用，企业HR岗位招聘“优先录用”硬条件。
补贴申领：四川、广东等地三级证书可申领2000-3000元技能提升补贴。
个税减免：凭证书申报“继续教育专项附加扣除”，年度最高省税3600元。
2. 考试内容与六大模块强关联
理论考试：选择题聚焦六大模块定义、流程(如绩效管理周期)。
实操考核：案例分析题常考招聘方案设计、薪酬结构优化、劳动纠纷处理。
3. 报考门槛低，通过率高
学历要求：三级需大专+1年工作经验;四级需高中+4年工作经验。
题型友好：选择题占比60%，简答题、案例分析题重复率高。
三、高效备考攻略：30天冲刺计划
1. 免费资料包，精准抓重点
0元领《人力资源管理六大模块思维导图》：覆盖90%理论考点，点击立即获取。
真题实战：下载《历年真题》，掌握命题规律(如“绩效反馈面谈技巧”高频考点)。
2. 分阶段学习法
第一阶段(第1-10天)：通读教材，标记六大模块核心概念(如“人力资源规划供需预测方法”)。
第二阶段(第11-20天)：刷近3年真题，整理错题本(重点攻克劳动关系案例分析)。
第三阶段(第21-30天)：模考冲刺，限时答题(选择题1分钟/题，案例分析30分钟/题)。
3. 名师免费备考课+1元抢“薪酬规划”课
免费课程：免费备考指导课(点击0元试听)。涵盖人力资源管理的核心知识点和考试技巧。这些课程由经验丰富的讲师授课，能够帮助考生更快地掌握考试要点，提高备考效率。
限时福利：1元抢购【薪酬规划】个税和工资报表怎么算?手把手教你如何计算个税和工资报表。
四、常见问题解答
Q1：非HR专业能否报考?
答：可以!企业人力资源管理师考试不限专业，符合工作年限即可报名。
Q2：证书有效期多久?
答：终身有效，无需年审，全国联网可查(OSTA网站)。
Q3：考试未通过怎么办?
答：单科成绩保留1年，次年可免费补考未通过科目。
五、立即行动，抢占备考先机!
预约提醒：点击标题下方【 免费预约短信提醒】，输入手机号，短信提醒2025年考试报名、准考证打印等关键通知!
资料限免：领取【人力资源管理六大模块全套管理表格.zip】
掌握人力资源管理六大模块是HR职业发展的基石，更是企业人力资源管理师考试的核心考点!
以上就是“人力资源管理六大模块有哪些？一文讲透核心考点+企业HR考试通关秘籍”相关内容。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~
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