企业人力资源管理师是职称吗？
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企业人力资源管理师不属于职称，它是独立的职业技能等级证书，与职称分属我国不同的人才评价体系，二者在属性、用途、颁发主体等方面有明确区别。
一、 企业人力资源管理师的核心属性：职业技能等级认证
评价体系：聚焦人力资源岗位的实操技能水平，等级划分为四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)，考核内容以招聘配置、薪酬福利、绩效管理等实操模块为主。
颁发主体：由人社部门备案的第三方评价机构组织考试和发证，证书信息可在国家技能人才评价工作网查询，全国通用。
适用场景：主要用于企业 HR 岗位求职、薪资定级、技能补贴申领，是证明从业者岗位实操能力的凭证，和体制内的职称晋升没有直接关联。
二、 与职称类 “人力资源管理师” 的核心区别
很多人会混淆企业人力资源管理师和职称类证书，二者的差异可以通过下表清晰区分：
三、 两类证书的衔接试点情况
目前部分省份(如江苏、浙江)开展了技能等级与职称贯通的试点工作，明确一级企业人力资源管理师(高级技师)可对应中级经济职称，但需要满足额外条件，比如提交人力资源管理相关的业绩材料、参与评审核验等。
需要注意的是，这种衔接政策并非全国统一标准，具体能否实现技能等级与职称的互认，要以当地人社部门发布的最新公告为准。
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