人力资源管理师是中级职称吗
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企业人力资源管理师并非官方认定的中级职称，二者分属职业技能等级体系和专业技术职称体系，是人社部归口管理的两个独立认证体系，仅存在部分地区的职称与技能等级衔接认定，而非直接等同，这也是很多人混淆的核心点。
下面把两个体系的核心区别、衔接关系讲清楚，尤其是和人力资源领域中级职称的对应关系：
一、核心界定：企业人力资源管理师(技能等级)≠ 中级职称
企业人力资源管理师
属于职业技能等级认证，分四级 / 三级 / 二级 / 一级(初级 / 进阶级 / 中高阶 / 高阶)，由第三方评价机构组织考核，证书侧重岗位实操能力，用于企业用工定级、技能补贴、求职应聘，无职称效力，全国通用但本身不算职称。
其中大家常说的 “中级” 企业人力资源管理师，实际是三级(高级工)，只是行业内的俗称，和职称体系的 “中级” 无关联。
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人力资源领域的中级职称
人社部认定的人力资源方向唯一正规中级职称是中级经济师(人力资源管理专业)，属于专业技术人员职称体系，全国统考、人社部发证，证书侧重专业技术能力，用于职称评审、事业单位 / 国企晋升、积分落户、个税抵扣、岗位职称定级，是官方认可的 “中级职称”。
该证书考取后，可直接认定为人力资源管理方向中级职称，无需再评，也是目前人力资源从业者最主流的中级职称认证。
二、特殊情况：部分地区的技能等级与职称衔接认定
少数地区(如江苏、浙江、广东部分地市)出台了职业技能等级与专业技术职称贯通政策，符合条件的企业人力资源管理师可直接对应或申报职称，并非全国统一政策，核心衔接规则为：
企业人力资源管理师二级(技师) → 可对应 / 直接申报中级职称(中级经济师人力方向);
企业人力资源管理师一级(高级技师) → 可对应 / 直接申报高级职称(高级经济师人力方向)。
注意：衔接仅为 “免考 / 直接申报”，并非企业人力资源管理师二级直接等于中级职称，且需满足当地的工作年限、业绩等补充要求，具体以所在省份人社厅公告为准。
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三、从业者常见选择建议
若想评中级职称、进国企 / 事业单位、积分落户、享受职称待遇→ 直接考中级经济师(人力资源管理专业)，这是官方唯一认可的人力资源中级职称，全国通用，效力最稳;
若想企业内部定岗、求职应聘、领技能提升补贴、侧重实操能力证明→ 考企业人力资源管理师(三级 / 二级)，适配企业用工需求;
若已考取企业人力资源管理师二级(技师)→ 可关注所在省份人社厅政策，申请职称衔接认定，免考申报中级经济师 / 直接认定中级职称。
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