全体公民都应享受的假有哪些？法定节假日年休假与HR休假管理清单完整梳理说明

一、全体公民放假的节日有哪些

按《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。每年具体的放假天数与调休安排，由国务院办公厅发布当年部分节假日安排的通知确定，HR排班与考勤应以当年通知为准。

此外还有部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等），这类假期适用人群特定，是否放假及待遇按相关规定执行。

二、带薪年休假：与法定节假日不是一回事

《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假按连续的自然日安排，具体由单位统筹、考虑职工本人意愿。

对职工应休未休的年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间已得工资）。折算不足1整天的部分不支付。

三、其他常见假期类型

职场中还会遇到：病假（医疗期，按工龄与本单位年限确定）、婚假与丧假（天数按各地规定）、产假与陪产假/护理假（按各地人口与计划生育条例）、探亲假（适用条件特定）、工伤停工留薪期等。这些假期的适用条件、天数与待遇差异大，且多地有地方性规定，HR应以当地现行有效规定为准，不宜套用单一模板。

四、HR休假管理清单

① 建立假期台账，区分"法定节假日 / 年休假 / 事假 / 病假 / 特殊假"等类别，避免混算；② 年初公示当年放假安排与年休假额度，保留审批与销假记录；③ 年休假原则上当年度安排，确因生产特点可跨1个年度；④ 新入职、离职员工按剩余日历天数折算当年应休天数；⑤ 涉及病假、产假等，先核对当地规定再核算待遇。

五、常见误区

误区一：把法定节假日算进年休假天数——两者性质不同，法定休假日、休息日不计入年休假假期；误区二：以"入职未满一年"为由一律不给年休假——年休假资格看累计工作年限，含此前单位工作年限；误区三：以"未申请"为由自动作废——单位应主动统筹安排并保留记录。