09年人力资源管理师考试第五章复习资料(四)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
² 教育投资成本支出：
教育投资的直接成本支出、教育投资的社会成本
² 人力资本投资支出――培训投资：支出发生在三个层面上，国家对公共服务系统人员的培训支出、企业为增进人力资本投资的培训支出和个人培训支出。
² 人力资本流动投资的成本：区域流动、职业流动、社会流动
n 人力资源开发的目标和理论体系
l 人力资源开发目标的层次性
² 人力资源开发的总体目标：
促进人的发展是人力资源开发的最高目标;
开发并有效运用人的潜能是根本目标;
² 人力资源开发的具体目标：
国家人力资源开发的目标;
劳动人事部门人力资源开发的目标;
教育部门人力资源开发的目标
卫生医疗部门人力资源开发的目标
企业人力资源开发的目标
l 人力资源开发的理论体系p167---171
² 人力资源的心理开发
² 人力资源的生理开发
² 人力资源的伦理开发
² 人力资源的创新能力开发
² 人力资源的教育开发
n 人力资源开发的内容和方法：包括职业开发、组织开发、管理开发和环境开发
?09年冲刺班课程4月3日上线
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
编辑推荐
最新资讯
- 人力资源管理系统的六大模块：搭建高效人力管理体系的核心2026-01-14
- 人力资源管理三支柱模式详解（核心职能 + 落地要点）2026-01-12
- 2026年人力资源管理师考试重点内容梳理，分等级备考核心指南2026-01-08
- 2026年人力资源管理考试重点知识：考试必备核心知识系统整理2026-01-05
- HR必看：人力资源六大板块与三支柱2026-01-04
- 人力资源管理六大模块有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
- 2026年人力资源管理师备考资料2025-12-18
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
打卡人数
