09年人力资源管理师考试第五章复习资料(三)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
l 人力资本的概念
² 人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
² 人力资本具有一般资本的共性，但是，与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：
1、 人力资本存在人体之中，它于人体不可分离。
2、 人力资本以一直无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
3、 人力资本具有实效性。
4、 人力资本具有收益性。
5、 人力资本具有无限的潜在创造性。
6、 人力资本具有积累性。
7、 人力资本具有个体差异性。
l 人力资本投资
² 人力资本投资的含义
是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物)，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。
² 人力资本投资的特征：
连续性、动态性;投资主体和客体具有同一性;人力资本的投资者与收益者不完全一致性;投资收益形式多样。
² 人力资本投资的成本：
实际支出或直接支出;放弃的收入或时间支出;心理损失。
人力资本投资涉及的几个成本概念：机会成本，社会成本和私人成本，边际成本，沉淀成本
² 人力资本投资的支出结构：
主体结构，即投资一般为政府、企业和个人
形式结构，即通常分为教育支出、培训支出、流动支出、和人力资本维护支出等
时间结构，即人力资本投资的时间顺序。
?09年冲刺班课程4月3日上线
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
- 2025年一级人力资源管理师考点及对应试题2025-11-09
打卡人数
