社保缴费应按法定 不随企业效益浮动
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
张先生是某塑料厂的工人，最近他发现工资条上社会保险缴的越来越少，人事部门出面解释，因工厂效益不好，效益好了再多交。张先生想问，厂里这样的说法合法吗?
法律人士解释，缴纳社会保险费是一种法定义务，根据《社会保险法》第60条、第63条的规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。
因此，用人单位的社会保险缴费数额，一旦核定就应严格执行，不应随企业效益上下浮动。该厂以效益不好，不足额缴纳社会保险费是违法的。
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
编辑推荐
最新资讯
- 女员工怀孕被拒获赔10万，HR必知的孕期用工法律红线2026-03-19
- 重要通知！2026年起，上海新版企业人力资源管理师（三级）考试方案正式启用！2026-03-09
- 2026年上海企业人力资源管理师技能补贴公布，3月1日起实施2026-03-09
- 河北关于举办2026年人力资源管理师考评人员培训班的通知2026-02-10
- 广东关于举办2026年企业人力资源管理业务能力提升岗位赋能培训班的通知2026-01-29
- 关于石家庄市2025年企业人力资源管理师职业技能竞赛结果的通报2026-01-12
- 贵州省人力资源社会保障厅关于新增职业技能等级认定机构的公示2026-01-08
- 2026年北京人力资源市场从业人员培训课程更新及相关考试安排的通知2026-01-08
- 2025年江苏省人力资源管理资格评审结果公布2026-01-05
- 河南职业技能等级认定社会培训评价组织名单公示2025-12-24
打卡人数
