2026全国各地最低工资标准公布：上海月最低2740元居首，北京小时27.7元第一
浏览
收藏
据人社部公布的最新全国各省、自治区、直辖市最低工资标准（截至2026年10月1日），月最低工资标准上海以2740元居全国首位，小时最低工资标准北京以27.7元居首。最低工资是用人单位在法定工作时间内支付劳动者的底线报酬，不含加班费、特殊环境津贴与福利待遇，多地含个人缴纳的社保公积金；工资低于当地标准属违法，劳动者可举报维权。下面把标准、口径与维权一次性说清。
免费预约短信提醒：点击免费预约人力师短信提醒，报名、审核、考试与领证节点短信通知，不错过关键时间
一、2026全国最低工资标准概况
人社部最新数据（截至2026年10月1日）显示，全国月最低工资标准分档差距明显：上海2740元/月居首，北京、广东、江苏、浙江等省市处于高位；在小时最低工资标准上，北京27.7元/小时居首。各地标准分档（一类、二类、三类地区）不同，同一省内不同地市也可能执行不同档。⚠️ 具体以本省人社部门最新公布为准，企业HR做薪酬核算时要按用工所在地标准执行。
二、最低工资包含什么、不含什么
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位支付的工资在剔除以下项目后不得低于当地最低工资标准：① 延长工作时间工资（加班费）；② 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。多地还规定，最低工资标准包含劳动者个人缴纳的基本养老、医疗、失业、住房公积金等费用。简单说：最低工资是“应发”口径的底线，不是到手现金。
三、工资低于标准违法，劳动者如何维权
若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付工资低于当地最低工资标准即属违法。维权路径：① 向当地人社部门举报投诉；② 依法申请调解；③ 申请劳动仲裁；④ 对仲裁不服的，向人民法院提起诉讼。劳动者应注意保留工资条、劳动合同、考勤与银行流水等证据。因本人原因未提供正常劳动的，不适用最低工资规定。
四、对HR与企业用工的提醒
最低工资是薪酬合规的“硬底线”。HR在做薪资结构、试用期工资、病假/待岗工资、劳务派遣结算时，都要不低于用工所在地最低标准，并区分“应发”与“实发”口径，避免把个人社保公积金误算进底线之外引发争议。定期核对本省最新分档，是把好合规关的第一步。
【权威来源】本文数据来自人力资源和社会保障部公布的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2026年10月1日），由吉林人社于2026年10月9日发布。具体标准与执行以人社部及各省人社部门最新公告为准。
💰 证书补贴政策汇总表，考过企业人力师能领多少补贴先弄清；
📊 六大模块管理表格zip，规划/招聘/绩效等模块模板直接套。
常见问题
Q：2026全国各地最低工资标准是多少？上海和北京排第几？
A：人社部最新数据（截至2026年10月1日）：月最低工资标准上海2740元/月居全国首位，小时最低工资标准北京27.7元/小时居首；各省分档不同，具体以本省人社部门最新公布为准。
Q：最低工资标准包含社保费和加班费吗？
A：根据《最低工资规定》，最低工资剔除延长工作时间工资（加班费）、特殊工作环境津贴、福利待遇后不得低于当地标准；多地规定最低工资包含个人缴纳的基本养老、医疗、失业、住房公积金等费用，属“应发”口径底线而非到手现金。
Q：工资低于当地最低工资标准违法吗？
A：违法。在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位支付工资低于当地最低工资标准即违反《最低工资规定》；因本人原因未提供正常劳动的，不适用该规定。
Q：用人单位不执行最低工资，劳动者怎么维权？
A：可向当地人社部门举报投诉，或依法申请调解、劳动仲裁，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼；注意保留工资条、劳动合同、考勤与银行流水等证据。
Q：最低工资标准和HR、企业用工有什么关系？
A：最低工资是薪酬合规的硬底线。HR在薪资结构、试用期工资、病假待岗工资、劳务派遣结算中都要不低于用工所在地最低标准，并区分应发与实发口径，定期核对本省最新分档以防范用工争议。
🔹以上就是关于“2026全国各地最低工资标准公布：上海月最低2740元居首，北京小时27.7元第一”的相关内容，准备企业人力资源管理师考试的小伙伴，点击文末【免费下载】按钮，可免费领取对应等级考点速记、报考等级选择指南、案例答题模板等实用资料。
弄清薪酬政策与用工底线之后，下面几个入口帮你从报考到备考一起补齐：
① 报考条件自查：点击查询企业人力师报考条件，先确认四级到一级对应学历与工作年限。
② 系统学课程：企业人力资源管理师课程，四级到一级分级精讲，跟着学不迷路。
③ 进 HR 频道：人力资源管理师考试专区，资料、课程与最新考期一站直达。
打卡人数
