2012年下半年人力资源管理师考试冲刺：招聘与配置
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
一、简答题
1.面试的基本程序P71-72 2.如何运用公文处理模拟法来对管理人员进行测评?P79-80
3. 工作时间组织的内容是什么?工作轮班组织应注意哪些问题?P104-106
4.简要说明劳务外派工作的基本程序P110。
二、计算题
问题5.员工配置的基本方法P93-95
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)
某企业根据生产经营需要，决定招聘1、2、3、4、5五种职位所需要的人员，如果假设岗位1、岗位2、岗位3、岗位4、岗位5所需的最低测试分数分别3.5，2.5，2.5，3.0，3.5，要从这10个人中选出5人来担当不同的岗位，其综合测试得分如表1：
试问:
(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。
(2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?
问题5.员工任务的指派方法P95-98(看教材原题)
三、综合题
问题6：宏海公司去市人才市场参加召开招聘会，请回答：
(1)要做哪些准备工作?
(2)在招聘的“初选”阶段，审查申请表和简历时应该注意哪些问题?
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>
2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>
编辑推荐
最新资讯
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
打卡人数
