2012年下半年人力资源管理师考试冲刺：培训与开发
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
一、简答题
1：培训需求分析的实施程序P118-121;
2：如何运用重点团队分析法搜集培训需求信息P123. 3.如何制定年度培训计划P134
4.培训课程的实施与管理包括几个环节P135-137
5.企业外部培训的实施需做好哪些工作?(怎样规避企业外部培训的风险)P137-138
6.为何要用角色扮演法来培训员工?适合哪些人员?怎样培训?P152-153;
三、综合题
7.设计培训需求调查表及应注意的问题P125-126;
8.飞天公司重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法?
9.培训服务制度的起草P163 10. 企业培训的风险有哪些?怎样规避? P165-166
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>
2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>
编辑推荐
最新资讯
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
打卡人数
