2013年人力资源管理考试必备知识点43

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　损益分歧点基准法:是指在单位产品价格一定的条件下与产品制造和销售及管理费用相等的销售额，或者说达到这一销售额的产品销售数量。

　　损益分歧点销售收入=制造成本+销售及管理费用=固定成本+变动成本

　　设P为单位产品价格;V为单位产品变动成本;F为固定成本;X为产量则：PX=F+VX;X=F/(P-V)将后式代入前式，得：PX=P×F/(P-V)

　　福利的本质: 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等等。

　　福利的形式多样，包括全员性福利、特殊福利、困难补助等等。

　　福利管理的内容包括：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象;评价福利措施的实施效果。

　　福利管理的原则：1 合理性原则2 必要性原则3 计划性原则4 协调性原则

　　各项福利总额预算的程序与内容:1 该项福利的性质：设施或服务;2 该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数;3 该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算;4 新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准;5 根据薪酬总额计划和工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

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