2013年人力资源管理考试必备知识点44
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料，祝大家考试顺利!
社会保障的三个基本要素：1、具有经济福利性2、属社会化行为(即由官方机构或社会中间团体来承担组织实施任务，而非供给者与受益方的直接对应行为)3、是以保障和改善国民生活为根本目标
社会保障的三个层次：1、经济保障2、服务保障3、精神保障
住房公积金的有关制度规定：1、 新成立的单位应当自成立之日起30日(企业变更、录用新员工、解聘)内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自登记之日起20日内到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。2 、员工(单位)住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工(单位)住房公积金缴存比例。3、 新参加工作员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。4、 新调入员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。5 、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%。
住房公积金的有关制度规定
单位为员工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：1、机关在预算中列支2、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支3、企业在成本中列支
员工有下列情形之一者可以提取住房公积金：1、购买、建造、翻修、大修自住房的;2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;4、户口迁出所在的市、县或者出境定居的;5、偿还购房贷款本息的;6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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