2013年助理人力资源管理师精讲:劳动力供给和需求
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一. 劳动力与劳动力供给(教材第5～7页)
劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
公式：总人口劳动力参与率=(劳动力/总人口)*100%
年龄别(性别)劳动力参与率=(某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口)*100%
所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。(2007年5月考试单选题)
Es=(△S/S)/( △W/W)
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
即Es=0。供给无弹性，
即Es→∞。供给有无限弹性，
即Es=1。单位供给弹性，
即Es>1。供给富有弹性，
即Es<1。供给缺乏弹性
研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体(一级劳动力为男性成年人，二级劳动力为中年妇女)。
助理人力资源师三级精讲班第52讲讲义
劳动力需求
二.劳动力需求(教材第7～9页)
劳动力需求的理论是关于生产的理论。
劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为5类：
需求无弹性，即:Ed=0;
需求有无限弹性，即:Ed→∞;
单位需求弹性，即:Ed=1;
需求富有弹性，即:Ed>1;
需求缺乏弹性，即:Ed<1。
三.企业短期劳动力需求的决定(P9～11)
短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。
四. 劳动力市场的均衡(教材第11～13页)
(1)狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动力资源配置的有效途径。(2007年5月考试多选题二级)
(2)劳动力市场均衡的意义。(2007年5月考试多选题二级)
① 劳动力资源的最优分配。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。
② 同质的劳动力获得同样的工资。
③ 充分就业。经济社会在均衡时，实现了充分就业。
(3)劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
五.人口、资本存量与均衡工资率(教材第13～14页)
1.人口对劳动力供给的影响(教材第13页)
(1)人口规模。在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系。
(2)人口年龄结构。(2007年5月考试多选题三级)
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。
在劳动超龄组人口比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。这种差异主要体现在人力资本存量方面。
(3)人口城乡结构。人口城乡结构及其变动，对正处于工业化和现代化进程中的发展中国家的劳动力市场产生重大影响，特别是对劳动力供给弹性的影响。农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。
2.资本存量对劳动力需求的影响
资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。
一般情况表明，生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。
3.人口、资本存量与劳动力市场均衡
资本存量的增长率高于人口的增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。
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