2013年助理人力资源管理师精讲:工资水平与工资结构
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年助理人力资源管理师精讲系列，供大家参考之用，详见下文。
一.均衡价格论的一般原理及工资决定(教材第14～15页)
(1)工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
(2)均衡价格论只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，而非价值理论。
一般情况表明，生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。
(3)所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
二.工资形式(教材第15～17页)
1.货币工资与实际工资
(1) 实际工资=货币工资÷价格指数。(2007.5考试题二级单选题)
(2) 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。
(3) 生产要素分为4类：土地、劳动、资本和企业家才能。
工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。
(4)所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到3个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
福利支付方式：实物支付和延期支付。
◆ 练习题
1. 下列哪些工资的说法是对的()。
A.工资的决定是以劳动力价值为基础 B.工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。
C.工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
D.工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量
答案：ABCD参见：教程P14-17
2. 实际工资=( )
A.货币工资÷价格指数 B.价格指数÷货币工资 C.货币工资*价格指数 D.价格指数+货币工资
答案：A参见：教程P16
3. 生产要素分为4类：( )。
A.土地 B.劳动 C.资本 D.企业家才能
答案：ABCD参见：教程P15
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