人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则复习
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则复习的复习资料，主要讲人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则考
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则的详细内容，请仔细阅读。
人力资源管理制度规划的原则
(一)共同发展原则
是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(二)适合企业原则
企业外部环境影响因素：
u 国家有关劳动人事法律法规法令;
u 劳动力市场的结构以及市场劳动力供给现状;
u 各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况;
u 劳动者择业意识和心理的变化情况;
u 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;
u 企业竞争对手在人力资源方面的情况等。
内部环境因素：
| 企业的生产经营状况； | 生产与资金实力； |
| 管理机制和组织状况； | 人员整体的素质结构； |
| 企业文化氛围的营造； | 员工价值观与满意度。 |
(三)学习与创新并重
(四)符合法律规定
企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。
(五)与集团合同协调一致
当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商解决。
(六)保持动态性
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