2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！
浏览
收藏
本文整理了“2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业定员、人力资源费用预算的审核与支出控制 、工伤致残待遇”，助力考生精准备考。
一、企业定员
1、企业定员的作用：合理的劳动定员是企业用人的科学标准;合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础;科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据;先进合理的劳动定员是有利于提高员工队伍的素质。
2、企业定员的原则：以保证实现企业生产经营目标为依据;以精简、高效、节约为目标;各类人员比例关系要协调;做到人尽其才、人事相宜;创造贯彻执行定员标准的良好的内外部环境;标准应适时修订。
【试题巩固】
【单选题】单选题核定企业定员的基本方法不包括( )。
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按任务定员
D、按比例定员
二、人力资源费用预算的审核与支出控制
1、概念：企业在一个生产经营周期，一般为一年内，人力资源全部管理活动预期费用支出计划。
2、费用预算的审核程序：
①工资项目下的子项目，各企业不同的情况有不同的子项目;
②基金项目下的子项目，一般都是根据国家有关规定设置的;
③其它费用项目下一般是指属于人办资源管理费用范围，而不属于工资与基金项目下的费用。
3、方法：
①注重内外部环境变化，进行动态调整，关注企业工资指导线，基准线、预警线、控制下线;
②比较分析费用使用趋势;
③保证企业支付能力和员工利益。
【试题巩固】
1、企业在审核人工成本预算时，无需( )。
A、关注消费者物价指数
B、关注竞争对手的管理费用情况
C、定期进行劳动力工资水平的市场调查
D、关注政府有关部门发布的年度工资指导线
三、工伤致残待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资。
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
试题巩固：
【单选题】从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为( )个月的本人工资。
A. 10
B. 12
C. 14
D. 16
立即查看→[《2025全国报名时间地图》]，[《2025全国考试时间地图》]一键查询所在省份考试安排!不想错过本地报名、考试，您可使用“免费订阅短信提醒服务”届时本站将以短信形式提醒大家。
备考阶段，想要做题的小伙伴，还可以每日打卡人力资源管理师【每日一练】，点击下方链接可以自由选择级别哦！
为了帮助大家备考2025人力资源管理师考试，环球网校提供了各级别的备考指导课，都是免费的，点击即可【免费领取】！
以上就是“2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！”相关内容。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~
最新资讯
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
- 2025年一级人力资源管理师考点及对应试题2025-11-09
打卡人数
