2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!
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本文整理了“2025年二级人力资源管理考试重点知识：安全生产检查制度、工资集体协商的程序、绩效管理的误区”，助力考生精准备考。
一、安全生产检查制度
1、安全生产教育制度
此项制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生工伤事故的重要措施。
2、安全生产检查制度
此项制度是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
1[单选题]人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成( )
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.安全卫生认证制度
二、工资集体协商的程序
工资集体协商的实施步骤：
1、提出书面协商意向书后，对方于20日内予以书面答复。
2、协商开始前5日提供与工资协商有关的真实情况与资料。
3、将协议草案提交职代会或职工大会讨论审议。
4、达成一致、形成正式文本，双方首代签字盖章。
1[单选题] 在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是( )。
A.15日内
B.10日内
C.7日内
D.5日内
三、绩效管理的误区
绩效管理的认识上存在的误区：
1)将绩效管理等同与绩效考核。2)决策者对绩效管理重视不够。3)管理者认为绩效管理只是管理者单方面的事情。4)员工对绩效缺乏理解。
绩效管理在实践中存在的问题：
1)人力资源经理和直线经理定位不明。2)绩效管理与战略目标脱节。3)绩效指标缺乏科学性。
4)过分关注企业短期绩效而忽视长期绩效。5)忽视绩效面谈和绩效反馈。6)绩效评估结果没能得到切实的运用。
1. 用来区分指标相对重要性程度的概念的是( )。
A.指标权重
B.评价尺度
C.指标标准
D.指标体系
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