工伤认定标准是什么？工伤保险条例：这7种情形算工伤，3种绝对不算！

工伤认定标准是什么？《工伤保险条例》第十四条明确7种情形应当认定为工伤（含上下班途中非本人主要责任交通事故），第十五条3种视同工伤，第十六条3种情形排除（故意犯罪/醉酒吸毒/自残自杀）。本文说清哪些算、哪些不算，附申请时效提醒，职场人必看。

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很多人以为"只有在上班时间、在单位里受伤才算工伤"——错了。工伤认不认，不看老板心情，看《工伤保险条例》白纸黑字。搞清楚这"7种算、3种不算"，关键时刻能保住你的工伤待遇。

📋 一、这7种情形，应当认定为工伤

依据《工伤保险条例》第十四条：

工作时间+工作场所+工作原因受到事故伤害;

工作时间前后在工作场所内，从事预备性/收尾性工作受伤;

工作时间+工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害;

患职业病;

因工外出期间，因工作需要受伤或下落不明;

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道/轮渡/火车事故伤害;

法律、行政法规规定应认定的其他情形。

🏥 二、这3种"视同工伤"

依据第十五条，虽不完全符合第十四条，但按工伤对待：

工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡;

抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤;

原军队服役因战因公致残，到单位后旧伤复发。

🚫 三、这3种绝对不算

依据第十六条，即使在工作相关场景也不认定：

故意犯罪;

醉酒或吸毒;

自残或自杀。

⚖️ 四、认定关键：看"工作原因+合理"(2025新规细化)

人社部发〔2025〕62号意见把模糊地带说清了：

工作时间：含法定、约定、单位规定、临时指派、加班时间;

工作场所：含与履职相关及因履职所需的合理区域;

工作原因：履职与伤害有因果关系;工作期间解决合理生理需要(如喝水、如厕)受伤也算;

上下班途中：以上下班为目的、在合理时间、合理路线往返(住所地/经常居住地/单位宿舍等)。

⏰ 五、申请时效(别超期)

单位：事故或确诊职业病起 30日内 申请;逾期则期间工伤待遇费用由单位自担;

个人/近亲属/工会：单位不申请的，1年内可直接申请;

材料：工伤认定申请表 + 劳动关系证明 + 医疗诊断证明;

部门：社保行政部门受理后 60日内 决定(事实清楚 15日内)。

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