2008年人力资源管理师工作职能要求一
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
| 职业 功能 |
工作内容 | 技能要求 | 相关知识 |
| 一 人 力 资 源 规 划 |
（一） 设置和调整机构 | 1 对不同形式的组织机构进行比较研究 2 能够运用科学的方法，分析本组织现状，起草分析报告 |
1 组织机构分析证书 2 战略管理和组织机构有效知识 3 组织机构外部环境知识 4 组织机构基本原理 |
| （二）制订岗位、计划 | 1 能够根据组织机构发展目标，制订长期岗位设置计划 2 能够根据组织机构发展要求，运用供求预测方法，编制人员供需平衡计划 3 能够组织编制劳动定额定员 |
1 人力资源规划知识 2 工作设计原理 3 劳动组织知识 | |
| （三）规划实施件 | 1 根据组织客观环境的变化，分析人力资源政策、现状，提出人力资源政策制订、调整、废止的建议 | 1 产业政策分析知识 2 劳动力市场预测知识 3 人力资源管理费预算知识 4 人力资源费用数据类型 |
编辑推荐
最新资讯
- 人力资源管理系统的六大模块：搭建高效人力管理体系的核心2026-01-14
- 人力资源管理三支柱模式详解（核心职能 + 落地要点）2026-01-12
- 2026年人力资源管理师考试重点内容梳理，分等级备考核心指南2026-01-08
- 2026年人力资源管理考试重点知识：考试必备核心知识系统整理2026-01-05
- HR必看：人力资源六大板块与三支柱2026-01-04
- 人力资源管理六大模块有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
- 2026年人力资源管理师备考资料2025-12-18
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
打卡人数
