劳动保障年审在两个环节取得突破
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
8月22日，记者走访获悉，为期5个月的2008年度市劳动保障年审工作顺利结束。年审中，督促用人单位补签劳动合同18963份，补发拖欠工资57.3万元。
今年我市严格按照《劳动合同法》规定的范围，将17户律师事务所，28户职业技能培训、职业技能鉴定、职业介绍机构，65所学校医院类事业单位纳入年审范围，做到应审尽审。在去年的基础上，新增各类年审单位540户, 同比增长23%，涉及职工4.3万人。
年审在两个环节取得了突破。一是市劳动保障部门严格按用人单位必须依法与职工“签约参保”的前提条件，以“五险合一、一票征缴”为核心，对实行行业统筹的 20余户单位，通过政策宣传、与主管部门协调，实现了企业员工的“五险”参保。二是市劳动保障监察部门联手市社会保险征缴中心，建立用人单位社保参保月通报制度，征缴机构对应参保而不参保的单位及时向监察部门通报，监察部门根据通报进行专项社会保险监察，严格按照《劳动保障监察条例》有关规定，依法对85 户存在劳动保障违法行为的用人单位下达了劳动保障监察责令改正决定书，确保了年审质量。 （记者 向陈宏 实习生 董丽华）
编辑推荐
上一篇：2008年全球汽车行业面临衰退
最新资讯
- 2026人力资源管理师培训怎么选？报考+备考全攻略2026-01-29
- 2026年人力资源管理师补贴2026-01-28
- 人力资源管理师证书有几个等级？证书等级划分全解2026-01-28
- 2026年人力资源管理专业可以考什么证书2026-01-28
- 2026年必备！企业人力资源管理师证书有用吗？一文揭晓含金量2026-01-27
- 人力资源证书有几种？两类核心正规证书全区分2026-01-27
- 人力资源管理师证书国家承认吗？证书认可全解析2026-01-27
- 人力资源管理师一级证书含金量有多高？2026年全面解析2026-01-23
- 人力资源管理师是中级经济师吗？别再混淆了!2026-01-22
- 人力资源管理的重要性：驱动企业稳健发展的核心动力2026-01-14
打卡人数
