09年人力资源管理师考试第五章复习资料(四)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
![](http://www.hqwx.com/images/ll-icon.png)
![](http://www.hqwx.com/images/sc-icon.png)
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
² 教育投资成本支出:
教育投资的直接成本支出、教育投资的社会成本
² 人力资本投资支出――培训投资:支出发生在三个层面上,国家对公共服务系统人员的培训支出、企业为增进人力资本投资的培训支出和个人培训支出。
² 人力资本流动投资的成本:区域流动、职业流动、社会流动
n 人力资源开发的目标和理论体系
l 人力资源开发目标的层次性
² 人力资源开发的总体目标:
促进人的发展是人力资源开发的最高目标;
开发并有效运用人的潜能是根本目标;
² 人力资源开发的具体目标:
国家人力资源开发的目标;
劳动人事部门人力资源开发的目标;
教育部门人力资源开发的目标
卫生医疗部门人力资源开发的目标
企业人力资源开发的目标
l 人力资源开发的理论体系p167---171
² 人力资源的心理开发
² 人力资源的生理开发
² 人力资源的伦理开发
² 人力资源的创新能力开发
² 人力资源的教育开发
n 人力资源开发的内容和方法:包括职业开发、组织开发、管理开发和环境开发
?09年冲刺班课程4月3日上线
更多信息请访问:人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2024年吉林人力资源管理师核心考点2024-03-14
- 2024年人力资源管理六大模块的主要内容2024-03-12
- 人力资源管理各模块之间的关系2024-03-12
- 人力资源管理六大模块有哪些2024-02-28
- 人力资源管理的六大模块是哪些2024-02-27
- 人力资源管理分几个模块2024-02-26
- 人力资源管理有几个模块2024-02-23
- 2024年人力资源管理6大模块揭秘2024-02-22
- 人力资源管理六大模块揭秘:如何打造高效人力资源管理?2024-02-18
- 免费下载:人力资源管理案例2024-02-06