09年人力资源管理师的培训设计(一)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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学习目标
掌握培训课程要素，培训课程设计的原则和程序，以及选择和设计培训课程内容的基本要求。
知识要求
一、 培训课程的要素
(一)课程目标
(二)课程内容
(三)课程教材
(四)教学模式
(五)教学策略
(六)课程评价
(七)教学组织
(八)课程时间
(九)课程空间
(十)培训教师
(十一) 学员
二、 培训课程设计的基本原则
1.培训课程设计要符合企业和学员的需求。
2.培训课程设计要符合成人学员的认知规律。
3.培训课程的设计应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。
三、 课程设计文件的格式
1.封面
2.导言
3.内容大纲
4.开发要求
5.交付要求
6.产出要求
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
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