2013年高级人力资源管理师基础:招聘内部环境分析

　　招聘内部环境分析

　　1、组织战略：不仅提出了对应聘者的技能要求，而且要求应聘者的态度和性格特征与组织文化相吻合。

　　2、职位的性质：职位的挑战性和职责，让下级干上级的活，激发上进心发挥潜在能力，降低单位人力资本投入，增加利润。职位发展和晋升机会，满足舞台的需求。

　　3、组织内部的政策与实践：人力资源规划和内部晋升政策。

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