2014年助理人力资源管理师备考:薪酬战略的中心任务和基本前提

　　薪酬战略的中心任务：

　　A确立科学的薪酬管理体系

　　B制定正确的薪酬策略

　　C支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。

　　薪酬战略的基本前提：

　　薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切结合。

　　创新战略强调冒险，不再是过多地重视评价和衡量各种技能岗位，重点是激励;成本战略以效率为中心，以顾地客为核心强调取悦顾客。

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