2022人力资源管理师难不难考

● 人力资源管理师难不难考

人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来说，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。

● 人力资源管理师的考卷多少为总分

人力资源管理师考试的等级不同，考试的科目也有不同，所涉及的三门科目具体分值情况请看下列文字：

理论知识：总分为125分。

专业能力：满分为100分。

综合评审：满分为100分。

● 人力资源管理师考题类型分数如何分布的

小编为各位考生梳理了人力资源管理师的考试题型分值，想要得到满意的考试结果，明确考试题型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

● 人力资源管理师考试需要备考几天

人力资源管理师考试的备考时间是根据个人情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，假如感觉个人学习能力不够，能够适当地增加备考时间，并且结合个人的学习技巧和备考方法来准备考试。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师答题的方式是什么样子的

人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目而言是不同的作答形式。通常为，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心通知为标准。

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