经济师与人力资源管理师的差异
更新时间：2023-05-15 11:17:05
来源：环球网校
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摘要 本文介绍了经济师和人力资源管理师的区别，包括适用范围、考试制度和发证机关等方面的差异。
经济师和人力资源管理师是两种不同的职称或职业技能鉴定。它们在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些差异。具体如下：
（1）适用范围和侧重方向不同：
经济师（职称）的从业范围要比人力资源管理师（职业技能鉴定）大很多，包括人力、金融、工商管理、旅游、保险等行业。而人力资源管理师主要从事企业人力资源管理工作，侧重于人力资源方面的职业技能鉴定。
（2）考试制度不同：
人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试。而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。考试方式也不同，人力资源管理师采用笔试形式，而经济师则需要进行笔试和论文答辩。
（3）发证机关不同：
人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由人事部颁发。
总之，虽然经济师和人力资源管理师都是与职业技能鉴定或职称有关的，但它们的适用范围、考试制度和发证机关均有所不同。在选择自己的职业发展方向时，应该根据自己的兴趣和专业背景做出决策。
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