人力资源管理师三级和二级的区别
更新时间：2023-06-01 14:05:24
来源：环球网校
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摘要 本文将详细介绍人力资源管理师三级和二级的区别，包括考试科目、报考条件以及考试侧重点。
人力资源管理师是国家职业资格证书，按照职业资格证书的等级划分，分为三级和二级。人力资源管理师三级和二级有以下几点区别：
一、考试科目
人力资源管理师三级考试科目为理论和技能，共两门；人力资源管理师二级考试科目为理论、技能和综合评审（论文考试），共三门。
二、报考条件
人力资源管理师二级报考条件是：取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；或者具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
人力资源管理师三级报考条件是：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；或者具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
三、考试侧重点
人力资源管理师三级侧重基础及实务操作；人力资源管理师二级则更侧重于人力资源的管理。
以上是人力资源管理师三级和二级的区别，考生可以根据自己的实际情况选择报考等级，合理安排复习计划，提高通过率。
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