人力资源管理师三级和二级的区别
更新时间：2023-06-27 09:27:08
来源：环球网校
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摘要 本文介绍了人力资源管理师三级和二级的考试科目、报考条件和考试侧重点的区别。
人力资源管理师是近年来备受瞩目的职业，其证书分为三级和二级。那么，人力资源管理师三级和二级有哪些区别呢？下面就来为大家介绍一下。
一、考试科目
人力资源管理师三级的考试科目包括理论和技能，而二级的考试科目则比三级多了一门综合评审（论文考试）。
二、报考条件
人力资源管理师二级的报考条件相对更加苛刻。除了需要取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上之外，还需要满足以下条件之一：
1. 高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或者取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
2. 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
3. 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
4. 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
而人力资源管理师三级的报考条件则相对简单，只需要取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上即可。
三、考试侧重点
人力资源管理师三级侧重基础和实务操作，而二级则更注重人力资源的管理。因此，考试侧重点也会有所不同。
以上就是人力资源管理师三级和二级的区别。如果您有意向报考人力资源管理师证书，建议您根据自身情况选择适合自己的考试等级。
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