人力资源管理师等级考试区别及报考条件
浏览
收藏
人力资源管理师考试分为三个等级：一级、二级和三级。每个等级的报考条件和考试侧重点都有所不同。
一、报考条件
一级人力资源管理师报考条件：
（1）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书；
（2）具有高中及以上学历，并从事人力资源管理相关工作 3 年以上；
（3）具有中等职业学校人力资源管理专业毕业证书，并从事人力资源管理相关工作 5 年以上；
（4）具有中等专业学校或高等职业学校相关专业毕业证书，并从事人力资源管理相关工作 7 年以上。
二级人力资源管理师报考条件：
（1）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上；
（2）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上；
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上；
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上；
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
三级人力资源管理师报考条件：
（1）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上；
（2）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上；
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上；
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
二、考试侧重点
三级人力资源管理师考试侧重基础及实务操作；
二级人力资源管理师考试侧重人力资源的管理。
以上是人力资源管理师等级考试的区别及报考条件。
最新资讯
- 人力资源管理师有效期几年？规则解读2025-12-05
- 2025年福建企业人力资源管理师职业技能补贴在线申请流程2025-11-10
- 人力资源管理师是中级职称么2025-10-21
- 什么是人力资源管理，重要组成部分详解！2025-09-09
- 人力资源管理师一二三四级区别，报考条件、考试科目及难度全方位解析2025-09-04
- 2025年人力资源管理师难考吗？深度解析考试科目及考试难度2025-08-28
- 人力资源管理师是中级职称吗？就业前景怎么样？2025-08-28
- 企业人力资源管理师证书有用吗？多维度为你剖析！2025-08-21
- 2025年人力资源管理师证书补贴怎么申请2025-08-19
- 人力资源管理就业方向，5大方向全面解析2025-08-12
打卡人数
