人力资源管理师答疑精选:有关人力资源预测的原理
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 人力资源管理师答疑精选:有关人力资源预测的原理,由环球网校人力资源管理师频道为您整理!
提问人：jixujixu
问题：人力资源预测的原理和人力资源需求预测的原理一样吗?课本习题2外部环境是什么?
解答人：王全一老师
答案：学员您好，企业人力资源预测多数情况下就是指的需求的预测，所以，第九题的解答可以答P29倒数第二段;第二题在教材中没有明确的答案，此题需要综合考虑，一般我们在分析组织结构的外部环境时会考虑政治和法律环境、经济环境、科技环境、社会文化环境、自然环境、人口环境等。
编辑推荐
下一篇：人力资源管理师有用吗？
最新资讯
- 人力资源管理师一二三四级区别有哪些？2025-12-12
- 人力资源管理是干什么的？人力证书价值解析2025-12-11
- 学人力资源管理有前途吗？2026年前景深度解析2025-12-09
- 2026年人力资源管理师分级？完整体系解析2025-12-09
- 人力资源管理师有效期几年？规则解读2025-12-05
- 2025年福建企业人力资源管理师职业技能补贴在线申请流程2025-11-10
- 人力资源管理师是中级职称么2025-10-21
- 什么是人力资源管理，重要组成部分详解！2025-09-09
- 人力资源管理师一二三四级区别，报考条件、考试科目及难度全方位解析2025-09-04
- 2025年人力资源管理师难考吗？深度解析考试科目及考试难度2025-08-28
打卡人数
