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人力资源规划的类型

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通过( )，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为( )。

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