中级经济师题库

以下是关于知识点“

人力资源需求预测

”的所有试题

全部题型案例题多选题单选题

该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种( )。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是( )。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有( )。在人力资源需求预测方法中，属于定量分析的方法是（）。在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。人力需求预测的程序从（）开始。根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。人力资源需求预测程序的第一步是( )。通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为( )。关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。通过确定企业的业务活动量和人员水平两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，这种人力资源需求预测的方法是( )。

热点关注

知识点

人力资源规划的含义人力资源规划的类型影响人力资源规划的因素人力资源需求预测人力资源的供给预测人力资源规划的综合平衡建立人力资源信息系统的目的人力资源信息系统的类型建立人力资源信息系统的程序

相关知识

2026中级经济师高频错题汇总|一次过考必刷的各章节高频易错题（附答案解析） 2026年中级经济师人力模拟测试卷pdf免费下载！附答案解析别盲目刷题了！2026年中级经济师6科近万人高频错题汇总，看一遍少丢20分题库里10万+道题随便刷！这款中级经济师免费题库APP，刷题党必备看看你上榜了吗？2026年中级经济师万人模考第一期中奖名单公布 2026中级经济师《经济基础》刷题早课来了！免费直播入口已开

在线咨询帮助中心